ACTUALIDAD JURÍDICA
EXTINCIÓN DEL VÍNCULO LABORAL E IMPLICANCIAS DE LOS ACUERDOS ESPONTÁNEOS
En la etapa final de una relación laboral, es frecuente la suscripción de liquidaciones finales o acuerdos ante autoridad administrativa sin la debida asistencia letrada.
La firma de documentación sin revisión técnica previa puede conllevar la renuncia involuntaria a rubros indemnizatorios y diferencias salariales devengadas, bloqueando la posibilidad de reclamos futuros.
Criterio profesional : La revisión técnica es prioritaria. Se recomienda no suscribir notificaciones, telegramas ni acuerdos transaccionales sin someterlos previamente al análisis de un especialista que cuantifique la real dimensión de los créditos laborales adeudados.
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Extinción del vínculo laboral: los efectos de la cosa juzgada en acuerdos administrativos.
Desarrollo del Análisis: La etapa final de la relación laboral es crítica. El concepto central que todo trabajador debe comprender es el de Cosa Juzgada Administrativa. Cuando se firma un acuerdo espontáneo ante el Ministerio de Trabajo sin el debido asesoramiento, se está cerrando legalmente la puerta a cualquier reclamo futuro. La ley asume que, si firmó ante una autoridad, el trabajador estuvo de acuerdo. Sin embargo, la realidad muestra que muchos firman documentos que implican renuncia a rubros indemnizatorios que desconocen.
Nuestra Intervención Técnica El “Criterio Profesional” que aplicamos en el estudio consiste en una auditoría previa a la firma. Nuestro objetivo es asegurar la justa composición de los intereses en juego, garantizando que el monto ofrecido contemple la liquidación final real y no una suma que resulte inferior al quantum indemnizatorio legalmente exigible. Si la oferta no cubre los créditos devengados, nuestra función es negociar la mejora o desaconsejar la suscripción para proteger el patrimonio del cliente.
CONTINGENCIAS PATRIMONIALES DERIVADAS DE LA DEFICIENTE REGISTRACIÓN
La jurisprudencia actual ha endurecido las sanciones para las irregularidades registrales (trabajo no registrado o deficientemente registrado), el costo de los agravamientos indemnizatorios suele superar exponencialmente el “ahorro” operativo buscado por las empresas, comprometiendo la solvencia financiera de la organización ante un eventual litigio.
Criterio profesional : La estrategia más eficiente para blindar el patrimonio no siempre es la defensa en juicio, sino la auditoria preventiva (Compliance Laboral) que detecte y subsane vulnerabilidades antes de que se materialice el conflicto.
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Gestión de Riesgos: El costo real de la deficiente registración.
Desarrollo del Análisis: Una registración deficiente genera un pasivo oculto de alto riesgo. A raíz de las reformas introducidas por la Ley 27.742, se han derogado o modificado institutos que establecían indemnizaciones tarifadas para las irregularidades registrales. Esto ha provocado un giro jurisprudencial trascendental: ante el incumplimiento patronal, la reparación económica debe calcularse conforme a los principios del Derecho Civil (aplicación de daño moral, daño punitivo o lucro cesante). Esta nueva interpretación legal aumenta de manera exponencial el quantum indemnizatorio en un litigio.
La Auditoría Preventiva (Compliance) Nuestra recomendación de previsión sobre reacción se materializa en el servicio de auditoría. Analizamos los legajos, las fechas de alta y la estructura salarial para detectar estas vulnerabilidades. El objetivo es subsanar el error administrativo antes de que llegue el telegrama laboral, blindando así la solvencia de la organización.
VALORACIÓN DE INCAPACIDADES EN EL SISTEMA DE RIESGOS DE TRABAJO
Los dictámenes emitidos por las Comisiones Médicas suelen basarse en baremos estandarizados que, en muchas ocasiones, subestiman el porcentaje real incapacidad laboral o desestiman la relación de causalidad de la dolencia.
Aceptar el dictamen administrativo sin contraste médico – legal, implica, a menudo, percibir una reparación económica inferior a la que por Derecho corresponde.
Criterio profesional : Es fundamental impugnar todo dictamen que no refleje la integralidad del daño. Se sugiere contar con un análisis jurídico riguroso y especializado para negociar o litigar la indemnización plena por el siniestro sufrido.
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Valoración de incapacidades. Estrategia de impugnación y análisis jurídico
Desarrollo del Análisis: Las Comisiones Médicas son la instancia administrativa obligatoria, pero no la definitiva. Su función es evaluar el daño, pero suelen hacerlo utilizando baremos que subestiman la realidad funcional del trabajador para proteger los intereses económicos de las Aseguradoras. Aceptar un dictamen sin revisión implica, en la mayoría de los casos, recibir una indemnización muy inferior a la que corresponde por ley.
La Estrategia de Impugnación y Análisis Jurídico Para lograr la reparación integral mencionada en nuestra presentación, nuestra intervención se centra en el análisis jurídico profundo y la impugnación de la resolución administrativa. Cuestionamos la base legal del dictamen médico y su correspondencia con la ley. Si el porcentaje de la ART es arbitrario, utilizamos las herramientas procesales necesarias para reclamar la diferencia económica completa y justa.
LOCACIÓN DE SERVICIOS Y PRESUNCIÓN DE DEPENDENCIA
El uso contractual de figuras civiles, como la facturación por servicios (Monotributo), para encubrir prestaciones que denotan dependencia técnica, económica y jurídica, carece de eficacia ante los tribunales debido al principio de “Primacía de la Realidad”. Estas estructuras contractuales endebles son la principal causa de condenas judiciales por fraude laboral.
Criterio profesional : Si la empresa requiere servicios externos, la relación debe estructurarse jurídicamente para garantizar la autonomía real del prestador de servicios. Si existe dependencia, la regularización temprana es la única vía para eliminar el pasivo oculto.
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Ingeniería contractual: Evitando la presunción de dependencia.
Desarrollo del Análisis: El uso de la locación de servicios (Monotributo) es válido entre empresas, pero riesgoso cuando se usa para contratar personal. El principio jurídico de Primacía de la Realidad establece que los jueces ignorarán el nombre del contrato y mirarán los hechos: si hay órdenes, horarios y exclusividad, hay dependencia. El error más común es creer que tener una factura firmada protege a la empresa del juicio laboral. No lo hace.
Nuestra Estrategia Legal Para implementar una estructuración de servicios adecuada, como sugerimos, trabajamos en la verificación y diseño de la autonomía real. Nuestro asesoramiento se centra en el establecimiento de protocolos de trabajo y criterios de asignación de tareas que demuestren que no existe subordinación técnica ni jurídica, sino una verdadera relación comercial autónoma. Esto es lo único que frena una demanda por fraude laboral.
